Performance management e motivazione: individuazione dei risultati attendibili e desiderati, orientamento al risultato, energia per sviluppare e mantenere un incremento della performance, valorizzazione della motivazione, abbattimento delle convinzioni limitanti, stimolazione della peack performance.
Performance management e motivazione: i punti salienti dell’intervento
- Analisi dei bisogni e delle potenzialità
- Riconoscimento delle strategie funzionali e disfunzionali
- Costruzione di un immagine realisticamente vincente
- Valutazione delle resistenze al cambiamento
- Costruzione e manutenzione di strumenti target
- Confronto sui successi ottenuti e ottenibili
A chi è rivolto il corso di performance management?
- Studenti, Sportivi, Professionisti, Manager
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